Newsletter IC&PARTNERS POLAND – 2026-11
ZMIANY W PIT, CIT I DANINIE SOLIDARNOŚCIOWEJ – NOWE PROPOZYCJE NA 2027 R.
5 listopada 2026 r. Sejm rozpoczął prace nad projektem zmian w podatkach dochodowych. Projekt przewiduje podwyższenie pierwszego progu podatkowego PIT ze 120 000 zł do 130 000 zł oraz wprowadzenie dodatkowej stawki 24% dla dochodów od 130 000 zł do 150 000 zł. Dochody powyżej tej kwoty nadal mają być opodatkowane stawką 32%.
Zmiany obejmują również podwyższenie daniny solidarnościowej z 4% do 5%, zwiększenie stawki CIT do 22% dla określonych największych podatników oraz obniżenie limitu przychodów uprawniającego do wyboru ryczałtu z 2 mln euro do 250 000 euro.
Projekt zakłada wejście w życie nowych przepisów od 1 stycznia 2027 r. Na dzień 6 listopada proces legislacyjny nie został jeszcze zakończony.
KSeF – PLANOWANE ODROCZENIE SANKCJI DO KOŃCA 2027 R.
Ministerstwo Finansów proponuje wydłużenie okresu bez kar pieniężnych za błędy związane ze stosowaniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) do 31 grudnia 2027 r.
Ważne jest jednak, że odroczenie sankcji nie oznacza przesunięcia obowiązku korzystania z KSeF. Od 1 stycznia 2027 r. system ma objąć również najmniejszych przedsiębiorców korzystających dotychczas z okresu przejściowego.
Przedsiębiorcy powinni zatem kontynuować przygotowania do wdrożenia systemu, nawet jeśli proponowane rozwiązania zostaną przyjęte.
NOWE MAKSYMALNE STAWKI TAKSY NOTARIALNEJ
Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe maksymalne stawki taksy notarialnej. Zmiany obejmują m.in. sporządzanie testamentów, pełnomocnictw, czynności spadkowe oraz poświadczanie dokumentów.
Przykładowo maksymalna opłata za sporządzenie testamentu wzrosła z 50 zł do 200 zł, za pełnomocnictwo do jednej czynności z 30 zł do 100 zł, a za poświadczenie własnoręczności podpisu z 20 zł do 60 zł.
Zmianie uległy również opłaty za wypisy i odpisy aktów notarialnych oraz wynagrodzenie za czynności o wysokiej wartości. Podane kwoty stanowią stawki maksymalne – notariusz może ustalić niższe wynagrodzenie.
MOŻLIWOŚĆ WERYFIKACJI KONTRAHENTÓW W ZUS
Od 1 listopada 2026 r. przedsiębiorcy mogą uzyskiwać z ZUS informacje dotyczące rozliczeń składkowych swoich kontrahentów. Dane mogą być wykorzystywane do oceny ich sytuacji finansowej i wiarygodności jako partnerów biznesowych.
Wniosek o udostępnienie informacji należy złożyć elektronicznie. Usługa jest bezpłatna, jednak wymaga zgody płatnika składek, którego dane mają zostać udostępnione.
Nowe rozwiązanie może być szczególnie przydatne przy nawiązywaniu współpracy z nowymi kontrahentami oraz ocenie ryzyka gospodarczego.
WYŻSZY LIMIT ZWOLNIENIA Z PCC PRZY SPRZEDAŻY RZECZY RUCHOMYCH
Od 3 listopada 2026 r. wzrósł limit wartości rzeczy ruchomych, których sprzedaż jest zwolniona z podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC). Dotychczas zwolnienie obejmowało sprzedaż rzeczy o wartości nieprzekraczającej 1 000 zł. Obecnie limit wynosi 3 000 zł.
Zmiana oznacza, że przy zakupie rzeczy ruchomej, np. samochodu lub sprzętu, którego wartość rynkowa nie przekracza 3 000 zł, kupujący nie musi płacić PCC.
Do transakcji zawartych przed 3 listopada 2026 r. nadal stosuje się dotychczasowy limit 1 000 zł.
NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOBBINGU I DYSKRYMINACJI W MIEJSCU PRACY
Planowane zmiany w Kodeksie pracy mają na celu doprecyzowanie definicji mobbingu oraz wzmocnienie ochrony pracowników przed niewłaściwym traktowaniem w miejscu pracy. Nowe regulacje mają również ułatwić dochodzenie roszczeń przez osoby, które doświadczają mobbingu lub dyskryminacji.
Projekt przewiduje m.in. większy nacisk na przeciwdziałanie mobbingowi przez pracodawców, obowiązek wprowadzenia odpowiednich procedur oraz doprecyzowanie zasad odpowiedzialności za takie zachowania.
Zmiany mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników i pomóc pracodawcom w skuteczniejszym reagowaniu na przypadki nękania i nierównego traktowania.
KTO BĘDZIE WYPŁACAŁ ZASIŁKI PRACOWNIKOM W 2027 R.?
Do 30 listopada 2026 r. pracodawcy powinni ustalić liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Od tej liczby zależy, kto będzie wypłacał zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze w 2027 r.
Jeżeli na 30 listopada 2026 r. płatnik będzie zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, obowiązek wypłaty zasiłków w 2027 r. będzie spoczywał na pracodawcy. W przypadku mniejszej liczby ubezpieczonych świadczenia będzie wypłacał ZUS.
Przy ustalaniu liczby ubezpieczonych należy uwzględnić zarówno osoby podlegające obowiązkowemu, jak i dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Raz ustalony płatnik zasiłków pozostaje właściwy przez cały 2027 r., nawet jeżeli później zmieni się liczba ubezpieczonych.
IC&Partners Poland S.A.
Plac Powstańców Warszawy 2a
00-030 Warszawa
Tel: +48 22 828 39 49
Fax: +48 22 827 78 91
info@icpartnerspoland.pl
#Newsletter #Poland #Polonia #Polska #Law #Tax #Accounting #Payroll #Internazionalizzazione #IC #International #Consulting #ICPartners #ICPartnersPoland #SupportingBusinessWorldwide