IC&Partners Poland S.A. - News 06-2022
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Newsletter IC&PARTNERS POLAND – 2022-06

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Fatturazione elettronica dal 2024

Il 17 giugno, il Consiglio dell'Unione Europea ha stabilito che la fatturazione elettronica in Polonia sarà obbligatoria a partire dal 1° gennaio 2024. I commercialisti e i fornitori di sistemi avranno più tempo per prepararsi ai cambiamenti. Attualmente, le fatture strutturate funzionano nel commercio, come una delle forme consentite per documentare le transazioni, accanto alle fatture cartacee e alle fatture elettroniche PDF.

Contratti di lavoro più trasparenti

In relazione all'attuazione della direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea, sarà esteso l'ambito di applicazione delle informazioni sulle condizioni di lavoro del dipendente, come ad esempio le informazioni sulla formazione fornita dal datore di lavoro o la durata del periodo di ferie retribuite a cui il dipendente ha diritto.

Un contratto di lavoro per un periodo di prova verrà stipulato per un periodo non superiore a

1 mese - nel caso in cui si intenda stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo inferiore a 6 mesi,

e non superiore a

2 mesi - nel caso in cui si intenda stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato di almeno 6 mesi e meno di 12 mesi.

Le parti possono prorogare i suddetti periodi una volta nel contratto di lavoro per un periodo di prova, ma non più di 1 mese, se ciò è giustificato dal tipo di lavoro.

Per quanto riguarda il contratto di lavoro per un periodo di prova, il datore di lavoro sarà tenuto a soddisfare le seguenti condizioni:

- il periodo di prova deve essere commisurato alla durata prevista del contratto di lavoro a tempo determinato, nonché al tipo di lavoro;

- la stipula di un nuovo contratto di lavoro per un periodo di prova con lo stesso dipendente sarà possibile solo se il dipendente viene assunto per svolgere un diverso tipo di lavoro.

Obbligo di giustificare la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Il progetto di legge del codice del lavoro introduce l'obbligo di giustificare la cessazione di un contratto di lavoro a tempo determinato, la consultazione sindacale e la possibilità di chiedere il reintegro, anche nel caso di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Equilibrio di genere negli organi societari

Dal 2026 entrerà in vigore la legge europea che promuove l'equilibrio di genere negli organi societari, che prevede l'obbligo per le società quotate di garantire una quota del 40% del sesso sottorappresentato nei consigli sindacali o del 33% di tutti i direttori. La legislazione nazionale deciderà quale versione scegliere. Le aziende che non raggiungono la soglia dovranno dare la preferenza al genere sottorappresentato quando selezionano un nuovo dipendente se due candidati di genere diverso hanno le stesse qualifiche.

Pari diritti per entrambi i genitori

La durata complessiva del congedo parentale per entrambi i genitori sarà aumentata

- a 41 settimane in caso di parto singolo, oppure

- a 43 settimane in caso di parto multiplo.

Il diritto al congedo parentale sarà subordinato al fatto che la madre del bambino rimanga in stato di occupazione alla data del parto. All'interno del suddetto periodo di congedo parentale verrà introdotta l'istituzione di una parte non trasferibile del congedo fino a 9 settimane per ciascun genitore, ciò significa che ciascun genitore potrà usufruire di un massimo di 32/34 settimane di congedo.

Il congedo parentale sarà concesso una sola volta o in non più di 5 nascite entro la fine dell'anno solare in cui il bambino compie 6 anni.

L'importo dell'indennità di maternità per l'intero periodo di congedo parentale sarà fissato al 70% dell'imponibile dell'indennità (tuttavia, nel caso in cui la lavoratrice presenti una richiesta di concessione del congedo parentale entro e non oltre 21 giorni dal parto, l'indennità mensile di maternità per il periodo di congedo di maternità e parentale sarà pari al 81,5% dell'imponibile dell'indennità). 

In ogni caso, il dipendente padre di un bambino, per il periodo della parte non trasferibile di 9 settimane di congedo, avrà diritto a un'indennità pari al 70% dell'imponibile dell'indennità.

Congedo di cura

Il congedo per assistenza e cure, concesso su richiesta del dipendente per ulteriori 5 giorni per anno solare, è destinato a fornire assistenza o sostegno personale a una persona che è un parente, definito come: figlio, figlia, madre, padre, coniuge o che condivide una famiglia comune, che necessita di cure sostanziali o di un sostegno significativo per gravi motivi medici.



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