IC&Partners Poland S.A. - News 09-2022

MODIFICHE AL CODICE DEL LAVORO
La Polonia ha avuto tempo fino ad agosto 2022 per implementare le direttive dell'UE, ovvero la direttiva sulla conciliazione vita-lavoro e la direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. L'entrata in vigore della nuova legislazione era prevista per il 1° agosto 2022, ma i lavori sulle modifiche sono ancora in corso e la data di attuazione finale non è ancora confermata. Di seguito un elenco delle principali modifiche al diritto del lavoro:

 1. Permessi per cause di forza maggiore
I dipendenti avranno diritto a permessi supplementari (2 giorni o 16 ore all'anno), con diritto a metà della retribuzione per: motivi di forza maggiore, questioni familiari urgenti causate da malattia o infortunio, se è necessaria la presenza immediata del dipendente. 

2. Concessione 5 giorni di congedo per cure non retribuiti
Il congedo sarà concesso per assistere i figli, i genitori e il coniuge.

•  1 mese: nel caso in cui si intenda stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi;

4. Congedo parentale più lungo e parte di esso non trasferibile
In seguito alle modifiche, i dipendenti che sono genitori avranno diritto a un congedo parentale fino a un massimo di:

• 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
• 43 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.

Zgodnie z nową regulacją, każdemu z rodziców będzie przysługiwało wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wyżej określonego wymiaru urlopu. Najistotniejszy jest fakt, iż prawa do 9 tygodni urlopu nie będzie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka, gdyż jest to nieprzenoszalna część urlopu.

5. Praca zdalna w Kodeksie pracy
Według nowych przepisów, praca zdalna będzie mogła mieć formę w 100% zdalną lub hybrydową. Praca zdalna będzie mogła być również wykonywana okazjonalnie, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku, na wniosek pracownika.

 6. Elastyczna organizacja pracy na wniosek pracownika rodzica
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. Do elastycznej organizacji pracy zalicza się takie formy jak:

• telepraca 
• praca w systemie przerywanego czasu pracy 
• praca w systemie skróconego tygodnia pracy 
• praca w systemie weekendowym 
• praca w obniżonym wymiarze czasu pracy 
• praca w systemie ruchomego czasu pracy 
• indywidualny rozkład czasu pracy

7. Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu

8. Più informazioni al dipendente da parte del datore di lavoro
Gli obblighi di informazione del datore di lavoro nei confronti del lavoratore saranno estesi, prevedendo, tra l'altro, che il datore di lavoro informi il lavoratore, su supporto cartaceo o elettronico, entro e non oltre 7 giorni dalla data in cui il lavoratore inizi a lavorare su ad esempio:

• l'orario di lavoro giornaliero e settimanale applicabile al dipendente;
 • il diritto alle pause;
• il diritto del dipendente al riposo giornaliero e settimanale;
• le norme relative agli straordinari e alla loro retribuzione.

9. Możliwość wnioskowania o zmianę formy zatrudnienia