IC&Partners Poland S.A. - News 06-2021
Newsletter 06-2021

IC&Partners Poland S.A. - Newsletter Giugno 2021

 

Congedo familiare

Il nuovo progetto di modifica della legge sul codice del lavoro e di alcune altre leggi prevede l'introduzione di un congedo familiare pagato di 12 mesi per la cura dei genitori malati o il congedo per la cura di un figlio da parte delle nonne o dei nonni che lavorano. Il congedo familiare potrà esser concesso per un anno, per metà anno o per alcuni mesi. Sarebbe possibile dividerlo in più parti durante diversi anni, per esempio due mesi durante le vacanze. Il congedo familiare sarebbe pagato al livello della retribuzione minima nazionale e, allo stesso tempo, sarebbe mantenuta la continuità nel pagamento dei premi ZUS.

Contributo forfettario per la salute per i lavoratori autonomi

Il governo ha introdotto un emendamento al suo programma "Nowy Ład". Inizialmente, lo schema prevedeva l'abolizione del contributo sanitario forfettario per i lavoratori autonomi. Tuttavia, è stato annunciato che per le imprese individuali con alti profitti ma costi relativamente bassi, il contributo sanitario rimarrà in forma forfettaria. Deve essere calcolato sulla base del salario medio, e ciò farà aumentare il contributo di circa 130 PLN.  Un altro cambiamento è la riduzione delle aliquote PIT per le libere professioni dall'attuale 17% al 14%.

Cambiamento della definizione di dipendente

Lo scopo del progetto di legge è quello di regolare lo status delle persone che svolgono un lavoro per una società per un lungo periodo di tempo, di solito in base a un contratto di diritto civile, e di promuovere un impiego con un rapporto di lavoro. Secondo l'art. 2 della legge del 26 giugno 1974. Codice di lavoro "il dipendente è una persona impiegata sulla base di un contratto di lavoro, di nomina, di selezione, di designazione o di un contratto di lavoro cooperativo". Il disegno di legge propone una modifica alla suddetta definizione di dipendente, che dovrebbe esser seguente: "Il lavoratore è una persona assunta sulla base di un contratto di lavoro, di nomina, di elezione, di designazione o di un contratto di lavoro cooperativo, e anche, nell'ambito regolato dalla presente legge, una persona che presta lavoro sulla base di un altro contratto, in particolare un contratto di prestazione di servizi, se esegue personalmente un lavoro, su base permanente, per un periodo non inferiore a 6 mesi, con una dimensione del tempo giornaliero corrispondente a una dimensione non inferiore a 1/2 di un contratto di lavoro a tempo pieno." Se tutte le condizioni summenzionate fossero soddisfatte, vale a dire permanenza e durata del contratto (minimo sei mesi), natura personale del lavoro, dimensione dell'orario non inferiore alla metà del tempo pieno, le persone che svolgono un lavoro sulla base di un contratto di commissione, contratto per eseguire un compito specifico, contratto di agenzia, contratto di fornitura di servizi, lavoratori autonomi e cooperanti sotto un contratto B2B otterrebbero lo status di un lavoratore dipendente, acquisendo diritti alle ferie e protezione nell'ambito del rapporto di lavoro. L'atto entrerebbe in vigore il 1° gennaio 2022.

Il contratto di commissione (umowa zlecenie) diventerà storia?

Il programma del governo chiamato "Nowy Ład", annuncia che i contratti di lavoro di commissione saranno completamente soggetti ai contributi previdenziali, il che comporterà una riduzione della retribuzione, e il contratto stesso sarà solo leggermente diverso dal contratto di lavoro. Verrà introdotta una forma completamente nuova di impiego, che fornirà ai lavoratori i diritti alle ferie annuali e alla protezione della maternità. I cambiamenti entreranno in vigore il 1° gennaio 2022.

Sospensione dell’attività economica per ferie

Il progetto di emendamento prevede anche il diritto di sospendere l'attività commerciale da parte degli imprenditori per il periodo di ferie. La conseguenza legale dei cambiamenti è quella di liberare l'imprenditore dall'obbligo di pagare i premi di assicurazione sociale per il tempo di permanenza in vacanza.

Regionalizzazione del salario minimo

I rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro hanno chiesto cambiamenti urgenti nel modo in cui viene calcolato il salario minimo. Vogliono che sia regionalizzato. L'importo del salario minimo in Polonia è attualmente negoziato a livello nazionale, che non tiene conto delle specificità locali. I datori di lavoro ritengono che sia necessario unificare il salario minimo per le diverse regioni o almeno collegarlo alla media nazionale. Il salario minimo dovrebbe essere la metà della media nazionale (quest'anno il salario minimo dovrebbe superare il 53% del salario medio).

La sentenza della CGUE sul concetto di stabile organizzazione fisso ai fini dell'IVA

Il 3 giugno 2021, la Corte di giustizia dell'Unione europea ha emesso una sentenza pregiudiziale (caso C 931/19) su come deve essere definito il concetto di stabile organizzazione ai fini dell'IVA. La Corte ha affermato che quando una società dispone solo di risorse tecniche (ad esempio, un immobile), ma non utilizza risorse umane che le consentano di operare in modo indipendente, i criteri per considerare che un soggetto passivo abbia un centro di attività stabile non sono soddisfatti. Di conseguenza, un immobile affittato in uno Stato membro non costituisce una stabile organizzazione ai sensi dell'articolo 43 della direttiva 2006/112/CE.

Rinviata nuovamente l'entrata in vigore delle nuove disposizioni relative alla ritenuta alla fonte

L'11 giugno 2021 sono stati pubblicati sul sito del Centro di legislazione governativa i progetti di decreto che rinviano l'entrata in vigore delle norme di riscossione modificate della ritenuta alla fonte nell‘imposta e CIT fino alla fine del 2021. L'ulteriore rinvio è motivato dalla pandemia COVID-19. 

Le bozze dei decreti sul e-commerce

Il 9 giugno 2021, il Ministero delle Finanze ha pubblicato due bozze di decreti che specificano le regole per effettuare i rimborsi IVA nell'ambito delle nuove procedure speciali che dovrebbero entrare in vigore il 1° luglio 2021 nell'ambito del pacchetto IVA e-commerce, attualmente all'esame del Senato. Il primo progetto di decreto si riferisce alla domanda di rimborso dell'IVA addebitata in un paese dell'UE diverso dalla Polonia. Il secondo progetto di un nuovo decreto relativo al rimborso dell'IVA si riferisce alle entità straniere che richiedono un rimborso dell'IVA in Polonia.





   

 
I rischi della “esterovestizione” aziendale, il caso italiano.