MODIFICHE AL CODICE DEL LAVORO
La Polonia ha avuto tempo fino ad agosto 2022 per implementare le direttive dell'UE, ovvero la direttiva sulla conciliazione vita-lavoro e la direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. L'entrata in vigore della nuova legislazione era prevista per il 1° agosto 2022, ma i lavori sulle modifiche sono ancora in corso e la data di attuazione finale non è ancora confermata. Di seguito un elenco delle principali modifiche al diritto del lavoro:

 1. Permessi per cause di forza maggiore
I dipendenti avranno diritto a permessi supplementari (2 giorni o 16 ore all'anno), con diritto a metà della retribuzione per: motivi di forza maggiore, questioni familiari urgenti causate da malattia o infortunio, se è necessaria la presenza immediata del dipendente. 

2. Concessione 5 giorni di congedo per cure non retribuiti
Il congedo sarà concesso per assistere i figli, i genitori e il coniuge.

•  1 mese: nel caso in cui si intenda stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi;

4. Congedo parentale più lungo e parte di esso non trasferibile
In seguito alle modifiche, i dipendenti che sono genitori avranno diritto a un congedo parentale fino a un massimo di:

• 41 settimane - in caso di nascita di un bambino in un unico parto;
• 43 settimane - in caso di parto multiplo.

Secondo il nuovo regolamento, ogni genitore avrà diritto esclusivamente a 9 settimane di congedo parentale entro il limite del congedo sopra menzionata. In particolare, il diritto a 9 settimane di congedo non sarà trasferibile all'altro genitore del bambino, in quanto si tratta di una parte non trasferibile del congedo.

5. Il lavoro a distanza nel Codice del lavoro
Secondo la nuova normativa, il lavoro a distanza potrà assumere la forma di lavoro a distanza al 100% o ibrido. Il lavoro a distanza sarà consentito anche su base occasionale, per un massimo di 24 giorni all'anno, su richiesta del dipendente. 

 6. Orari di lavoro flessibili su richiesta di un genitore dipendente
I dipendenti che hanno un figlio, fino all'età di 8 anni, possono richiedere orari di lavoro flessibili. Il lavoro flessibile comprendono forme quali:

• telelavoro
• orario di lavoro intermittente 
• lavoro settimanale a orario ridotto 
• lavoro nel fine settimana 
• lavoro part-time 
• lavoro con un sistema di orario di lavoro mobile 
• orario di lavoro individuale 

7. Protezione contro i trattamenti sfavorevoli in ambito lavorativo

8. Più informazioni al dipendente da parte del datore di lavoro
Gli obblighi di informazione del datore di lavoro nei confronti del lavoratore saranno estesi, prevedendo, tra l'altro, che il datore di lavoro informi il lavoratore, su supporto cartaceo o elettronico, entro e non oltre 7 giorni dalla data in cui il lavoratore inizi a lavorare su ad esempio:

• l'orario di lavoro giornaliero e settimanale applicabile al dipendente;
 • il diritto alle pause;
• il diritto del dipendente al riposo giornaliero e settimanale;
• le norme relative agli straordinari e alla loro retribuzione.

9. Possibilità di richiedere una modifica della forma di impiego